被单位诱导签署协商解除合同能否申请劳动仲裁
你好，2022年底之前，单位通过转岗降低工资由1.5万月薪降至1万月薪且美其名曰只有半年保护期，自今年7月后以业绩不达标为由只发放一千多月薪，并且劝说与协商解除劳动合同，因为如果不解除合同照此下去明年会只拿到2万多的补偿，因此诱导我签署了协商解除合同协议。我能否申请劳动仲裁以单位诱导我签署协商解除协议规避单位与劳动者解除合同面临的双倍补偿的行为？
你已经与单位签署了协商解除合同的协议，说明你是同意解除劳动合同的，同意解除劳动合同是没有经济补偿的。但是你说单位诱导你签署了协商解除合同协议，你有没有单位诱导你签署的证据，如果你有诱导你签署的证据，可以申请劳动仲裁，以单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
被单位诱导签署协商解除合同可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
因此，如果劳动者认为自己被单位诱导签署了协商解除合同，可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
你已经签字了，除非你有证据
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